入社6年目に産休・育休制度を利用しました。約1年半の育休を経て復職し、現在は3歳の子どもを育てながら時短勤務で働いています。
復職後、小規模保育園からの転園も経験しましたが、当社では小学3年生まで時短勤務制度を利用できるため、子どもの環境の変化にしっかり寄り添う時間を確保できました。
柔軟に働き方を見直しながら、子育てと仕事を両立できる環境に助けられています。

育休を取得する際は、職場の皆さんに迷惑をかけてしまうのではないかという申し訳なさもありました。しかし、子どもを連れて職場へ挨拶に伺った際には、皆さんにとても温かく迎えてもらい、「戻ってくる場所がある」という安心感を強く感じました。
異動した現在も、当時の上司が子どもの成長をまるでご自身のお孫さんのことのように気にかけてくださり、いつも温かく話を聞いてくれます。
制度面だけでなく、職場の理解や温かい職場風土にも支えられることで、復職後も業務内容や役割を調整しながら、段階的に担当領域を広げ、継続的にキャリアを積むことができています。

親としての責任と社員としての責任の双方を大切にしながら、業務の効率化を意識し、仕事と子育てを両立できる自分なりの最適な働き方を模索していきたいと考えています。
また、無理なく前向きに働く姿を示すことで、これから産休・育休の取得を考えている後輩たちが少しでも安心し、将来のキャリアに希望を持てるような存在になれたらうれしいです。

会社として育休の取得を後押しする風土があり、周囲にも育休を取得している社員が多かったため、私自身も安心して取得することができました。
当初は1カ月の取得を予定していましたが、上長から「それでは少し短いのではないか」とアドバイスをいただき、最終的に2カ月取得しました。結果的に、妻からも「2カ月取得してくれて本当に助かった」と言ってもらえたため、期間を延ばしてよかったです。
育休取得を理由に担当業務や役割が制限されることはなく、復職後も取得前と同様に業務に向き合い、任せてもらえている点も安心材料の一つです。

出産予定日の2週間前から育休に入る予定でしたが、最終勤務日の前日に妻が破水し、予定より早く出産を迎えることになりました。
突然の出来事に戸惑う中、上長から「明日は休んで、奥様のそばにいてあげるべきだよ」と声をかけてもらい、担当内のメンバーも業務をサポートしてくれました。そのおかげで仕事のことを気にすることなく妻に寄り添うことができ、無事に出産にも立ち会うことができました。
周囲の理解と支えがあったからこそ、家族にとって大切な時間を安心して過ごせたと感じています。

自身の同期など含め育児休職を取得している社員が増えており、相談されることも多いので、今後も育児休職を検討している方がいたら、自身の経験も踏まえ色々アドバイスしたいなと思います。また、子どもの成長を見逃さないようにメリハリをつけて業務を進め、家族で過ごす時間をより大切にしていきたいです。